面试结束后，陈敬文又翻了一遍五位候选人的个人简历和入职以来的工作表现，然后问方媛和谢嘉铭：“你们俩怎么看？”
方媛没什么意见。这五位候选人是各部门主管根据她的要求选□□的，各有各的长处。而他们在面试中的表现也令她很满意，至于适不适合长久地在她这个部门发展下去，就要看接下来为期一个月的培训了。
她想了想，说：“单从面试结果来看的话，她们各自有各自的特点，又是各部门内表现优秀的员工，我觉得可以予以通过面试。”
陈敬文姿态慵懒地靠在椅背上，只眉清目淡地“嗯”了声。
方媛也不知道他这是同意了还是没同意，正纠结间，陈敬文目光一转，问谢嘉铭：“你呢？有什么意见？”
两人一起共事六年，陈敬文还是很相信他的眼光。
谢嘉铭如实说：“总体来说表现都还不错，尤其是客户服务部的曾菲，也许是与客户打交道的时间比较久，语言魅力不容小觑，而且她连着两年被公司评为优秀员工，日后的发展潜力很大。相比之下，陈溪的表现有些差强人意……”想到之前陈溪出现在陈家人的聚会上一事，以及陈敬文刚刚在面试她时，那么明显的放水行径，谢嘉铭一时不知道自己该不该实话实说。万一他点评的是未来的总经理夫人，那不是踩了雷区吗？
谢嘉铭斟酌再三后，话锋一转，“不过，虽然她的月考成绩不怎么理想，面试中的表现也一般，但她的综合实力还是值得肯定的。如果后期肯努力，成长速度也会很快。”
方媛替陈溪说话，“以我对她的了解，一旦决定做一件事，就会拼尽全力，我相信她可以胜任主管秘书一职。”
这一点，从她之前为国土资源局事件中撰写鉴定说明书的态度就可以看出来，这也是梁颖选择提拔她去担任高级主管秘书这一职务的原因之一。
陈敬文自然也是考虑到了这一点，才会劝她慎重考虑之后再做出决定。而今天给她放水，也是基于相信她来华瑞的初衷并不是为了通过加入一个更好的公司而改变自己的命运，以及她说的那句“有自信把这里的一切当作她的骄傲”。
一个以自己的职业为傲的人，才会心甘情愿地为它荣光加身。
陈敬文听完他们两人的意见后，直接下达指令：“通知他们五个人下周开始培训，所属部门暂不做更变，答辩通过之后再办理调岗手续。”
“好的。”
……
为了能全身心的投入到接下来的新员工招聘和制定新的公司员工信息安全管理制度，面试结束后，方媛就根据最新划分的岗位类型重新划分了机要处各组成员以及办公区域，并且让首席机要员制定了高级主管秘书培训计划。
由于陈溪等人已经不是新入职员工，因此培训计划中去除了关于公司组织文化的培训。十一之前主要针对他们日后所要从事的工作内容进行培训，十一之后，与新员工一同接受华瑞所有模块的业务流程培训。
华瑞培训期间要通过大大小小的考试，因此每一位员工在培训期间都会有一位业务导师，指导他们尽快熟悉岗位职责，并顺利上手。一般员工的导师都是部门内资历深、业务熟练的优秀员工，而培训讲师是各部门的leader。
当天下班前，方媛拿着制定好的计划去找陈敬文审批。
陈敬文看完之后，划掉了陈溪的导师名字，并说：“她由我来带。”
方媛惊讶的同时又觉得哪里似乎不对，据她所知，陈溪和陈敬文总共没见过几次面，但陈敬文对待陈溪的态度是不是太暧昧了些？面试放水也就罢了，现在竟然提出亲自带陈溪！如果说这两人之间一点关系都没有，鬼才信！可她也没听陈溪说过她之前就认识陈敬文啊，这两人到底怎么回事？
虽然心下疑惑，但方媛也不会直接干涉领导的私事。当然，她也不会认为陈敬文是想潜规则陈溪。陈敬文的风评她还是有所耳闻，她老公也在马来西亚工作，公司与华瑞之间也有合作，所以听他提起过几次陈敬文如何洁身自好、如何有风度。
何况，以陈溪的性格，如果陈敬文想潜规则她，她肯定一杯咖啡泼上去，然后让所有人都知道陈敬文什么货色，最后扔下一纸辞职信走人了。
所以，方媛想来想去都觉得两人有猫腻，决定找个时间好好盘问盘问陈溪。
不过，为了避免引起不必要的麻烦，方媛在通知公告中删除了陈溪的导师这一项信息，只标注了“暂定”两个字，之后才让人事部公布了此项通知。
谢嘉铭在收到人事部抄送给他的邮件后，看到独独陈溪一个人的导师未确定，他纳闷不已，然后给方媛发了条信息询问原因。