陈溪虽然嘴上说着希望陈敬文能手下留情，可心里却没这么想过。如果陈敬文会手下留情，那他也就不是陈敬文了。
由于是内部调岗面试，因此面试流程一律从简。而此次面试的人选是由五大业务部门主管精挑细选而出的员工，各业务部门负责人和人事部都格外重视。
这场面试看似简单，但又何尝不是对各部门负责人和人事部识人用人能力的一种考验。
如果入选员工能顺利通过面试，他们也许不会得到陈敬文的表扬，但至少这会是对他们工作的一种肯定。如果面试结果不尽如意，陈敬文对选拔/出来的人员不满意，那就是他们工作没有做到位。
毕竟他们一方是掌握着公司人才输入的人事部，另一方是各部门负责人，都或多或少左右着公司的发展。如果由他们综合考量后选拔/出来的人选连面试都无法通过，那陈敬文不仅要质疑他们在人才选拔方面的工作能力，还要考虑他们整个团队的业务水平了。
因此，不止是即将要面临面试的五位候选人紧张不已，就连方媛和梁颖等人也心如悬旌。
周五下午2点，面试准时开始，面试地点在三楼c区的会议室。人事部提前安排好了面试顺序，陈溪被安排在最后一位进行面试。
尽管如此，陈溪还是有些许紧张。为了以最饱满的精神状态迎接接下来的挑战，陈溪刻意没有提前去c区感受被陈敬文亲自面试的紧迫感，而是告知人事专员等她之前面试的那位同事进去之后，再通知她过去。
面试开始一个小时后，她还坐在工位上模拟练习自我介绍，沈璐都替她着急，“要不你还是准备准备其他开放性的问题？比如职业规划什么的，总感觉陈总不会要求自我介绍。”
陈溪恍若未闻，依然按部就班地练习着自己的自我介绍。
收到人事专员通知她去会议室面试的信息时，陈溪的情绪反而平静了下来。陈敬文说得没错，斜阳落下，还有星辰闪烁，何必惊慌。
……
陈溪到了c区会议室时，上一位同事的面试还没结束。
人事部小姐姐也许是担心她会紧张，贴心地说：“要不你先去c04会议室坐会儿吧，等曾菲出来了，我再叫你？”
面试地点是c区c02会议室，c04就在c02的对面。
陈溪看了看紧闭的会议室门，笑着摇了摇头，说：“没关系，我就在这儿等一会儿吧。“
人事部小姐姐也没再勉强她。
不过陈溪也没等多久，曾菲就出来了。两人打了个照面，曾菲面上笑意浅淡：“别紧张，比我们刚大学毕业时的面试容易多了，你肯定可以的。”
曾菲和她同批进入华瑞，由于两人毕业院校的差距，岗前培训结束后，曾菲被分去客户服务部，而陈溪留在了质量运营部。
这三年以来，她因为稳居倒数第三的月考成绩成为u8的大红人，而曾菲却因为优异的月考成绩和出色的工作表现在客户服务部中出类拔萃，连续两年被评为优秀员工。
所以曾菲有底气那么说，但是她没有，这无形中增加了她的心里压力。
人事部小姐姐给了她一个安心的眼神，然后低声问她：“准备好了吗？”
陈溪调整了情绪，点了点头：“好了。”
听她这么说，人事部小姐姐才轻叩了两下会议室的门。会议室里传来谢嘉铭的声音，“进来吧。”
此次面试的主考官是陈敬文，方媛协同打分，作为面试能否通过的一项参考指标，谢嘉铭从旁记录。
陈溪刚进去，谢嘉铭和方媛就齐齐看向她。
方媛笑了，为再一次有机会面试她，为她即将可以将她收入她的麾下。
而谢嘉铭仅仅只是好奇她之前到底哪里来的勇气敢以月考倒数的成绩拒绝提拔的机会？
每次只要一想到五名候选人中她最差劲儿，还要数她能蹦跶，他就忍不住想笑。
因此，陈溪刚走进会议室，还没来得及紧张两秒，就被谢嘉铭和方媛的目光看得摸不着头脑。