“十天之内，超高能电池的量产化工艺就能验证完成。
何总你现在可以准备好期权激励的方案。”
面对何钰的询问，之前画饼答应这事情的陈易没有拖延，当场给了一个肯定的回答。
呼！
电话那边，何钰声音停顿了一下，随后压抑着激动回答。
“陈总，这期权激励要拿出多少，考核范围是多大，有什么要求。”
“2个点，翼飞公司和工作室全部都在考核范围内，但除了你，原则要求在翼飞工作1年以上的员工。”
“至于新进不到1年的员工，可以考虑多发一些奖金，作为安抚补偿。”
陈易说出一个方案。
创业几年，陈易已经不是职场小白。
他很清楚，期权激励的目的，主要是回馈对公司有贡献的员工，同时调动其他员工的积极性。
但翼飞除了秦小渔，夏可可，还有以前工厂作坊的工人。
其余人，包括何钰这个新任总经理，全都入职都没一个月。
这样如果全部人都有资格拿期权，难免会让新进的员工感到这期权拿的太容易，原先的老员工心里又不平衡。
那么换一种方案。
老员工纳入期权奖励考核，新员工发一笔奖金，谁都不落下，谁都没怨言。
同时，老员工拿到的期权奖励，这也能激励新进员工的工作积极性。
“明白。”
何钰想了想，心里大概有了方向。
“2个点的期权奖励，怎么分配，何总你自己衡量好。
确定好分配方案，到时候拿给我过目签字
总之一句话，用贡献的员工不能落下，其他员工不能有抱怨。”
“我明白。”
何钰认真的回答：“按照陈总您对内人文化，关怀化的要求。
现在翼飞已经提高员工的基础待遇，提高同岗位的员工数量，做到减少加班和尽量不加班。
增加内部的娱乐措施，建立员工医疗基金，提高饭堂和日常生活的福利，还有住房的补贴。
后续翼飞进一步扩大规模，我计划联系鹏海市局购买地皮，建造翼飞内部的员工宿舍和家庭住房，进一步提升对公司的归属感。
我想，面对这样积极良好的工作环境，哪怕没有拿到期权激励，员工也不会产生抱怨情绪。”
作为掌握核心技术的科技公司，翼飞的利润率超乎一般公司的想象。
利润率高，何钰也就有充足的资金。
按照陈易的指示，不断提升员工的待遇和福利。
“做的不错。”
陈易第一次对何钰的工作表示了肯定，说道：“记住我们翼飞的企业文化。
不求利润最大化，只求科技改变世界，做屠龙者，不做恶龙。”
“我代表翼飞全体员工，感谢陈总。”
何钰沉默一会儿，诚恳恭敬的回应，语气带着丝丝自己都没有察觉到崇拜。
工作这么多年，她前后也经历几家公司的中层管理和高管。
这还是她第一次遇到把提升员工福利和待遇时刻挂在嘴里，同时要求付诸行动的老板。
虽然这个老板平时很不靠谱，喜欢当甩手掌柜。
但不得不说。