周天宇在找到了自己未来的道路后，思绪之清晰，甭管做什么事情都如获神助，毫无半点迟疑。
就拿对财务体系下刀子的念想来说吧！这件事情一直以来，都是神盾局前身那个组织，以及前任首领的最大困扰，没有之一。
要知道，双方的媾和，完全是建立在以武力为威胁基础上的。这种关系，毫无疑问是最不稳定的关系了。
前任首领想做点什么，这些掌握着自家钱袋子的家伙，注定不会爽快的掏钱帮忙，拖拖拉拉什么的，是一件很正常的事情。
甚至，还有看到要钱要的多了，干脆摆出一副要钱没有要命一条的架势来。可想而知，这种情况会导致办事效率有多差。
可饶是如此，前任首领也没有太多的办法来扭转这种局势。正所谓人不畏死奈何以死相挟？毕竟，前任首领也不能将这些钱袋子，真的给逼迫得离心离德不是！
当初周天宇提出的智囊团一说，其实就是一种试探性的改革。目的，就是让一批使用了洗礼剂的家伙为主导，带动其他钱袋子积极主动的，投入到组织重要事务上来，增强他们的参与感。
如此一来，说不定就能够培养出这些家伙主人翁的觉悟，能够与组织长源计划同心同德了不是！这种做法，在华夏，可是拥有非常值得借鉴历史经验的。
当然了，如果周天宇不是受制于洗礼剂数量太少，早就采用更加直接的手段，将所有人都洗礼了一边，彻底解决这个问题了。可缺少洗礼剂既然是暂时无法抹去的事实，那就只能错有错招了。
智囊团算是错招的一种尝试，如今周天宇深化改革，首先要做的就是去智囊团化，改弦易辙。
至于最新的办法是什么？很简单，建立内部资源深化合作的商务平台。但凡是组织内部钱袋子成员，在原料拆卖，货物供给方面，提供比外人更多的优惠政策。
或许有人会说，人们为什么要听你的？谁还没有几个同心同德的合作伙伴，合作愉快的老渠道？
要解决这个问题，其实也不难。无非就是给予一定的优惠补贴，让那些愿意尝试的人，不至于失去这笔利益。
至于补贴的来源，那就更加简单了，周天宇拿出了人工智能，拿出了次元大陆，难道没有别的东西可以拿出来进行利诱吗？到时候，这个良好的内部自洽生态链，就算是建立起来了。
到时候，但凡有点脑子的人，都知道该怎么做了。若真有那种冥顽不灵之辈，索取一定的分手费后，周天宇还真就不带着玩了。他们放弃的，可是一个未来在欧美基础上建立起的神盾局帝国官商身份。
关于这次钱袋子深化改革的具体操作，周天宇当然不会犯下外行指导内行的错误。将要求和构思提出来后，自然有精锐职业经理人以及江长康、彼得这些商界巨子为推手站台。